近年來(lái)，“她經(jīng)濟(jì)”風(fēng)起云涌的背后代表著女性經(jīng)濟(jì)與社會(huì)地位的提升。從20世紀(jì)波伏娃筆下處于被支配地位的“他者”形象，到如今以女性消費(fèi)需求為導(dǎo)向的新消費(fèi)市場(chǎng)的重塑，這無(wú)疑體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步。

不過(guò)，在職場(chǎng)中，男女高管人數(shù)尚存在一定的差距。那么在光鮮亮麗的銀行業(yè)男女高管的比例究竟為幾何呢?

女性高管占比為17.54%

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在58家上市銀行的1471名董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員中，女性高管有258位，占比為17.54%。

具體來(lái)看，女性高管超過(guò)5人的有17家銀行，其中，江陰銀行和北京銀行的女性高管人數(shù)最多，各為10人，占高管總數(shù)的比例分別為38.46%、37.04%。另有4家銀行女性高管僅為1人，分別是浦發(fā)銀行、江蘇銀行、興業(yè)銀行和貴州銀行。

從銀行類(lèi)別來(lái)看，10家上市股份制銀行的女性占比最低，為10.90%。六大國(guó)有銀行次之，女性高管的占比為11.41%。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，相較于股份制銀行和國(guó)有大型銀行，中小銀行的女性晉升通道更為靈活，其女性高管在管理層的比例為20.37%。

從職務(wù)分布來(lái)看，女性高管在銀行大多擔(dān)任董事、監(jiān)事和副行長(zhǎng)的職位，擔(dān)任董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)職務(wù)的較少。據(jù)統(tǒng)計(jì)，銀行董事長(zhǎng)為女性的僅3人，分別是蘇州銀行王蘭鳳、重慶銀行林軍及晉商銀行郝強(qiáng)。而擔(dān)任行長(zhǎng)一職，主抓銀行經(jīng)營(yíng)的僅1名女性，為江陰銀行宋萍。截至2021年6月末，上述三家銀行的資產(chǎn)總額分別為6065.53億元、4395.22億元、2915.19億元，共計(jì)1.34萬(wàn)億元。

女性也可以“披荊斬棘”

王鳳蘭出生于1963年，1985年從天津財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的她選擇在內(nèi)蒙古銀行學(xué)校任教。1987年，王蘭鳳一頭扎進(jìn)銀行業(yè)的汪洋大海，在中國(guó)銀行包頭分行從營(yíng)業(yè)部副主任升至內(nèi)蒙古分行結(jié)算業(yè)務(wù)處處長(zhǎng)。2000年，王蘭鳳又做出了一個(gè)改變她一生的決定：跨越大半個(gè)中國(guó)，從內(nèi)蒙來(lái)到蘇州，而這一呆便是二十余年。轉(zhuǎn)戰(zhàn)蘇州的她加入了光大銀行，十年間，她從蘇州直屬支行行長(zhǎng)一路升至光大銀行總行行長(zhǎng)助理。在光大銀行總行擔(dān)任高管不足一年，王蘭鳳又面臨她人生的第三次轉(zhuǎn)折——調(diào)任至蘇州銀行當(dāng)董事長(zhǎng)。2010年9月，東吳農(nóng)村商業(yè)銀行改制成蘇州銀行，而王蘭鳳任職的首要任務(wù)便是將一家農(nóng)商行成功過(guò)渡成一家城商行。

蘇州銀行“節(jié)節(jié)攀升”的業(yè)績(jī)證明了王蘭鳳的能力。上任之初，她便提出努力實(shí)現(xiàn)全行總資產(chǎn)“兩年翻一番，四年翻兩番”的目標(biāo)。截至2012年末和2014年末，該行資產(chǎn)總額分別為1284.20億元、2042.50億元，超額完成目標(biāo)。截至2021年末，蘇州銀行的資產(chǎn)總額已達(dá)4530.33億元。值得一提的是，在蘇州銀行成立的第九年，王蘭鳳董事長(zhǎng)帶領(lǐng)蘇州銀行成功上市，成為江蘇省第9家、A股全國(guó)第33家上市銀行。2022年，王蘭鳳入選福布斯“2022中國(guó)杰出商界女性100”榜單。據(jù)悉，這已是她第二次入選。早在2020年，她便位列該排行榜第56位。

一同上榜的還有重慶銀行董事長(zhǎng)林軍。2017年，她從甘為民手中接過(guò)董事長(zhǎng)的重任：彼時(shí)的重慶銀行雖已于2013年港股上市，但是未能回歸A股是全體重慶銀行人心中的遺憾。而林軍的到來(lái)顯然是為了圓夢(mèng)A股，助力重慶銀行實(shí)現(xiàn)“A+H”股上市。

公開(kāi)資料顯示，林軍擁有近三十年的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾任職于工商銀行重慶市分行、人民銀行重慶營(yíng)業(yè)管理部、重慶市金融辦等。在加入重慶銀行之前，她還在重慶市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管委員會(huì)擔(dān)任副主任、黨委副書(shū)記，分管企業(yè)管理三處、改革與產(chǎn)權(quán)管理處(重慶市企業(yè)兼并破產(chǎn)工作辦公室)、市國(guó)資委改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、國(guó)有企業(yè)上市工作辦公室。

得益于過(guò)往的工作經(jīng)歷，林軍接任后，不足四年便解決了重慶銀行多年的“沉疴痼疾”。2018年6月，重慶銀行再次向證監(jiān)會(huì)遞交A股IPO招股書(shū)申報(bào)稿，距離上次A股按下“暫停鍵”已時(shí)隔十一年。2020年，排隊(duì)兩年的重慶銀行成功過(guò)會(huì)，不久，該行終于成功登陸滬市主板，成為西部地區(qū)首家“A+H”城商行。

此外，在林軍的領(lǐng)導(dǎo)下，重慶銀行的營(yíng)業(yè)收入也有所增長(zhǎng)。截至2017年末，該行的營(yíng)業(yè)收入為100.15億元，截至2021年末，該行營(yíng)業(yè)收入已達(dá)145.15億元，期間增幅達(dá)45%。

值得一提的是，銀行女性高管人數(shù)在地域分布上也呈現(xiàn)特點(diǎn)。江蘇省9家上市銀行中，除紫金銀行和江蘇銀行女性高管人數(shù)較少外，江陰銀行、張家港行、蘇州銀行、南京銀行、無(wú)錫銀行、常熟銀行、蘇農(nóng)銀行這7家銀行的女性高管均超過(guò)5人，這一數(shù)量遠(yuǎn)高于行業(yè)整體比例。

為平衡男女高管比例，打破女性職業(yè)生涯的“玻璃天花板”，3月5日，全國(guó)人大代表周燕芳建議道：“為促進(jìn)女性就業(yè)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，并保證企業(yè)招聘女員工比例;提升各領(lǐng)域女性參與管理的能力與話語(yǔ)權(quán)。”

瑞信研究院2021年發(fā)布的《瑞信性別3000》報(bào)告顯示，性別多元化與企業(yè)超卓業(yè)績(jī)之間存在正向關(guān)系。

事實(shí)上，女性在職場(chǎng)上有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)?一位上市公司高管表示：“領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)實(shí)際上是關(guān)系，由于女性具有較好的同理心、感知力，所以天然具有處理關(guān)系的能力。從這個(gè)角度上講，女性具有領(lǐng)導(dǎo)力最核心和最精髓的東西。”

不過(guò)，她們?cè)跒樽陨砭哂械呐蕴刭|(zhì)感到自豪的同時(shí)，也為社會(huì)冠以的“成功女性”而感到苦惱。相比之下，她們更期待有一天能夠撕去“女性”標(biāo)簽，女性高管不再因性別問(wèn)題而受到外界額外的關(guān)注。相信到那時(shí)，高管層的男女比例已趨于平衡。

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