《北京市促進人力資源市場發(fā)展辦法》發(fā)布 明確求職者的個人信息受法律保護

招聘機構應及時制止違規(guī)下載簡歷

昨日，北京青年報記者從市人力資源社會保障局獲悉，本市正式頒布《北京市促進人力資源市場發(fā)展辦法》。值得注意的是，辦法中針對今年央視“3·15”晚會點名曝光的部分招聘網(wǎng)站求職者簡歷被售賣問題，明確求職者的個人信息受法律保護，并做出一系列細化規(guī)定，其中要求人力資源服務機構從事網(wǎng)絡招聘服務，應當建立求職者個人信息安全監(jiān)測預警機制，及時發(fā)現(xiàn)并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。據(jù)悉，該辦法自2021年5月1日起施行。

據(jù)介紹，辦法共五章35條，對人力資源市場體系、人力資源市場培育、人力資源服務活動等方面做出系統(tǒng)規(guī)定，是做好促進新時代首都人力資源市場建設發(fā)展的基本依據(jù)和準則。

而就在今年，央視“3·15”晚會上點名曝光了部分招聘網(wǎng)站求職者簡歷被售賣問題。對此，辦法中明確，求職者的個人信息受法律保護，并做出一系列細化規(guī)定，明確要求人力資源服務機構在求職者個人信息保護方面“干什么、怎么干、干到什么程度”，即三個“應當”一個“不得”：

第一個“應當”是指人力資源服務機構應當建立求職者個人信息保護制度，指定人員負責求職者個人信息安全管理工作;及時處理求職者個人信息安全有關投訴、舉報。

第二個“應當”是指人力資源服務機構和用人單位收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開求職者個人信息，應當遵循合法、正當、必要原則，并征得該求職者同意，但是法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外;公開處理信息的規(guī)則;明示處理信息的目的、方式和范圍;遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定。

第三個“應當”是指人力資源服務機構從事網(wǎng)絡招聘服務，應當建立求職者個人信息安全監(jiān)測預警機制，及時發(fā)現(xiàn)并制止超出合理需求的求職者個人信息下載行為。

一個“不得”是指人力資源服務機構不得向未委托本機構發(fā)布招聘信息的任何單位和個人提供求職者個人信息。

人力資源服務業(yè)是本市服務業(yè)擴大開放的重點領域之一，從1.0版本的允許中關村外商投資人力資源服務業(yè)比例達到70%，到2.0版本的中關村地區(qū)放寬至允許外商獨資，到本次3.0版本，在全市范圍內開放人力資源市場，并依法對外商投資給予國民待遇。外商投資者可以單獨或者與其他投資者共同在京設立經(jīng)營性人力資源服務機構，也就是說，自今年5月1日起，北京市人力資源服務業(yè)外商投資比例可提升至100%。

關鍵詞： 求職者 個人信息