一、

員工被辭退后還能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

員工被辭退后不一定能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工被過失性辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工非過失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、

被辭退補(bǔ)償什么時(shí)候給

用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。如果用人單位未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最多六十日可以拿到賠償。

三、

辭退員工怎么通知

辭退員工需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，辭退員工通知首先需要寫寫清楚用人單位的信息以及被辭退員工的基本信息，然后要明確寫清楚被辭退的事由以及辭退所依據(jù)的法律，同時(shí)要寫清楚辭退的具體時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)鍵詞： 員工被辭退 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償