一、了解公司調休政策

首先，我們需要了解公司的調休政策。不同公司的調休政策可能會有所不同，有些公司可能會規定調休需要提前多久申請，有些公司可能會規定調休需要滿足一定的工作時長或者完成一定的工作任務。如果我們不了解公司的調休政策，就很難知道自己是否符合條件，也很難向領導解釋清楚自己的情況。

二、尋求領導的理解

如果我們符合公司的調休政策，但是領導不批準，我們可以主動找領導溝通，向領導解釋自己的情況。在溝通的過程中，我們需要注意以下幾點：

1、尊重領導的決定。即使領導不批準我們的調休申請，我們也需要尊重領導的決定，不要過于強勢或者情緒化。

2、解釋自己的情況。我們需要向領導詳細解釋自己的情況，包括為什么需要調休、調休的時間和方式等。如果我們能夠用數據或者實例來支持自己的申請，那么效果會更好。

3、尋求妥協。如果領導不批準我們的調休申請，我們可以嘗試尋求妥協，比如推遲調休時間、減少調休天數等。

三、尋求人力資源部門的幫助

如果我們已經嘗試了與領導溝通，但是仍然無法得到批準，我們可以尋求人力資源部門的幫助。人力資源部門通常會了解公司的調休政策和相關規定，他們可以幫助我們解決調休申請的問題。

四、了解法律法規

如果我們的調休申請符合公司的調休政策，但是領導仍然不批準，我們可以了解相關的法律法規。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，員工有權利享受調休福利，如果公司違反了相關法律法規，我們可以通過法律途徑來維護自己的權益。

總之，遇到“正常調休領導不批”的情況，我們需要冷靜分析自己的情況，了解公司的調休政策，尋求領導的理解，尋求人力資源部門的幫助，了解相關的法律法規。只有這樣，我們才能更好地維護自己的權益，享受到應有的調休福利。

關鍵詞： 公司調休政策 人力資源部門 勞動法