隨著電商行業(yè)的發(fā)展，越來越多的人開始選擇在網(wǎng)上購物。這種趨勢不僅改變了人們的購物方式，也對傳統(tǒng)零售業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊。電商平臺的出現(xiàn)，讓消費者可以在家中輕松購買到全球各地的商品，同時也為商家提供了更廣闊的銷售渠道。電商行業(yè)的發(fā)展也催生了一批新興產(chǎn)業(yè)，如物流、支付等，為創(chuàng)業(yè)者帶來了更多的創(chuàng)業(yè)機會。

今天給大家分享一下鏈動2+1模式：在電商各個行業(yè)的應(yīng)用與前景展望

鏈動獎勵方式詳細(xì)說明：

(資料圖片)

1.會員身份：

只有老板和代理兩種身份，購買499禮包可以成為代理，開發(fā)兩個代理可以升級老板

特別說明：

感恩機制:旨在建立下屬向上級提供支持和互助的機制。如果一個下屬想要成為老板，他需要把原先的兩個直接下屬團隊留給上級老板來協(xié)助其裂變團隊，并重新開發(fā)新的市場。新招募的下屬也將協(xié)助上級。這個循環(huán)周期如下解釋：

假設(shè)A推薦B，B推廣B1和B2代理，當(dāng)B合格升級為獨立老板后，直接市場B1和B2市場需歸屬原上級，若B1和B2市場各自再推廣兩個代理（C1、C2、C3、C4），升級獨立老板后也需將C1、C2、C3、C4四個市場歸屬給A。此時，A將得到2個團隊，每個團隊再得到4個團隊，之后每個團隊再得到8個團隊……如此下去，A就可實現(xiàn)團隊的自動裂變。

20%鏈動基金相互幫助機制:代理或老板提現(xiàn)收入時，需要在平臺上預(yù)留凍結(jié)20%，完成指定任務(wù)后才能解凍所有可取現(xiàn)金。

指定任務(wù)

1：B1和B2直接留給上級的團隊升級為代理級別或老板級別

2：B1和B2團隊的傘下訂單超過10

這個機制的主要目的是防止下屬在離開后留下兩個不活躍或僵尸賬戶，以實現(xiàn)真正的下屬協(xié)助上級發(fā)展團隊。

2.代理身份

成為代理的條件是，在特許經(jīng)營區(qū)內(nèi)消費任意定制額度不低于499元（商品可自選，無指定），即可成為代理，并生成專屬的推廣代碼。

成為代理后權(quán)益：

1）.免費福利區(qū)：僅需支付10元代理費即可享受零運費購買服務(wù)，而且一旦加入，即可終身免費獲得洗衣液、洗面奶、面膜以及各種美容產(chǎn)品等福利。

2）.會員特權(quán)價格：可在農(nóng)副產(chǎn)品區(qū)享受zui低價，獲得優(yōu)質(zhì)綠色農(nóng)產(chǎn)品

3）.推廣獎勵：直推獎勵，第/單100元，第二單也是100元

4)銷售其他商品8%~40%盈利

團隊銷售同類產(chǎn)品也有差價利潤

3.老板身份見點獎:發(fā)展3個市場，無限代見單200

能推三個人來取無限管道見點獎，推三個人打開管道收入，

成為老板的條件：完成直推2單499元，

.成為老板的權(quán)益:直推獎勵，第一單100元，第二單100元。直推2單完成后升級為老板，直推3單升級后享受無限代觀點間的推獎勵。

成為“老板”后，直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單(無限代)

同級獎:老板拿同級老板收入的10%(平一級)

3.0版本的重要更新如下：引入團隊身份點分紅獎勵機制（該機制支持根據(jù)不同身份等級的升級條件來進行設(shè)置，也可以通過購買不同金額的禮包來直接升級到不同等級）。

每售出一件售價為499元的商品，系統(tǒng)將固定劃撥30元作為分紅池。根據(jù)不同身份的會員數(shù)量，平臺將設(shè)定董事、聯(lián)創(chuàng)和合伙人等多個層次的比例并進行平均分配。例如，董事將獲得30%的平均分紅，聯(lián)創(chuàng)將獲得30%的平均分紅，而合伙人將獲得40%的平均分紅。

特別更新點:團隊級差獎(跟原云平臺商城、大禮包分傭邏輯走)

保護原有的推薦關(guān)系和基因鏈關(guān)系，避免燒傷。團隊人數(shù)可以自由設(shè)定。獲得關(guān)系鏈團隊無限代級差獎勵，同時享受統(tǒng)一團隊身份點紅利獎勵。您可以設(shè)置多種身份，包括董事、聯(lián)合創(chuàng)新和合作伙伴等。在不同的身份等級中，您可以設(shè)定不同的升級條件，如直接推動人數(shù)、直接推動指定身份等級的會員人數(shù)、訂單量、消費量、大小腿性能比例和傘下總性能等。另外，您還可以通過購買不同金額的禮品包升級到不同的級別。

特別更新點:省、市等區(qū)域獎勵(跟原云平臺商城、禮包分傭邏輯走)

省市獨家/家庭代理，享受等級差收入，以用戶下單的實際收據(jù)地址為準(zhǔn)

4.0版:福利獎和貢獻(xiàn)獎

有人提到，我將1號線和2號線的下級分配給了他，盡管我們之間沒有什么關(guān)系，因此他的收入比較少。如果我沒有開發(fā)第三條線，除了同級獎外，他的收入幾乎沒有了。是否可以增強我們之間的關(guān)系，來激活1號線和2號線的潛力呢？此外，我們的4.0版引進了福利獎和貢獻(xiàn)獎項目。

福利獎是上級獲得的一部分見點獎，平均分配給下屬實力強的老板。老板獲得福利獎平均分配的前提是他直接帶動的1號線和2號線成功孵化了兩個下屬老板（即7人團隊結(jié)構(gòu)）。倘若下屬老板中有多個人符合標(biāo)準(zhǔn)，他們可以獲得福利獎，那這些符合標(biāo)準(zhǔn)的老板將同時擁有福利獎。

貢獻(xiàn)獎是由平臺設(shè)立的一項獎勵制度，通過購買禮品包、幫助平臺創(chuàng)收等方式，用戶可以獲得比普通用戶更高的身份，被稱為大老板（BOSS）。在1號線和2號線下的所有訂單中，大老板將獲得一定比例的團隊收入，這些收益將由與自己關(guān)系鏈相連的大老板們共同分享。這項獎勵來自于平臺的額外支出。

5.0版:點位轉(zhuǎn)換(1號線2號線)

以上就是小編簡單的分享內(nèi)容，希望對于正在創(chuàng)業(yè)的你可以提供一些商業(yè)思路！假如你不知道什么樣的商業(yè)模式適合你，想了解詳細(xì)方案或?qū)で蠛献鳎上蛐【幜粞垣@取或是留下您的方式與小編探討

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