第一av在线_日韩成人久久久_亚洲人成电影网站色_精品精品导航_亚洲综合中文_精品国产91久久久久久_可以在线观看的黄色_99热这里有精品

金融業降薪有多夸張?到手的錢還要還回去-當前速讀
2023-04-21 03:14:10 來源:《財經》雜志 編輯:

作者 | 《財經》記者 嚴沁雯 編輯 | 袁滿

銀保監會有關文件披露信息顯示,健全薪酬延期支付和追索扣回機制,截至目前,95%以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。這一制度的核心在于把個人的中長期利益與銀行的中長期穩健發展綁定。

"報告期內,本公司執行績效薪酬追索扣回的員工2876人,追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。"


(資料圖片僅供參考)

正值年報披露季,一向備受關注的銀行薪酬情況浮出水面。隨著各家銀行年報的陸續發布,有銀行罕見披露了2022年薪酬追索情況。

"到手的薪水居然要還回去?"金融行業降薪的消息盛傳已久,在此背景下,銀行向員工反向"追薪"的現象刺激著公眾的神經,一度沖上社交平臺熱搜。

實際上,銀行對員工進行薪酬追索源自各家銀行建立的績效薪酬延期支付和追索扣回制度。據《財經》記者梳理,目前大部分銀行均在2022年年報中宣布建立且實施了這一措施。

"這樣處理屬于常規操作,行里每年都會提,對象一般為管理層。"一家國有大行員工告訴《財經》記者,比如貸款發放后產生不良且無法追回,銀行會去查當時收集的資料是否完整,相關負責人員是否盡職。

在上海金融與發展實驗室主任曾剛看來,建立這一制度的核心在于讓銀行從業者從更長期的角度關注銀行的健康發展,把個人的中長期利益與銀行的中長期穩健發展綁定。降低個人利益和機構利益之間短期化沖突,為機構長期可持續發展奠定基礎。

單家追索扣回超5800萬元

所謂"績效薪酬追索扣回",根據渤海銀行在年報中的解釋,包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。

事實上,若翻閱近幾年上市銀行的年報,對于"績效薪酬實行延期支付及追索扣回機制"的描述并不少見。

據《財經》記者梳理,2022年,包括國有大行、股份制銀行及城商行在內的大部分銀行均已建立并實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度。不同銀行的建立時間不一,部分銀行早在2020年的年報中便對這一制度有所提及。

年報顯示,銀行建立這一制度多出于監管要求及經營管理的需要。不過,以往鮮有銀行公布薪酬追索的具體情況,本次,部分銀行對薪酬追索人員數量及金額進行了詳細披露。

具體來看,招商銀行2022年執行績效薪酬追索扣回的員工2876人,追索扣回績效薪酬總金額5824萬元;渤海銀行則在年報中提到,2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元;九江銀行沒有披露相關人員數量,不過其在年報中披露,報告期內績效追索扣回金額為163萬元。

薪酬在何種情況下會被追回?部分銀行在年報中解釋了相關情況,均與風險管理有關。

江西銀行在年報中指出,該行對不良資產形成負有責任的人員,按不良責任本金大小進行認定,并追索扣回相應績效薪酬;九江銀行則表示,在延期支付期間,出現責任風險損失超常暴露的,該行會對相應責任人的延期支付予以止付,并可對已發放的績效薪酬進行追回。

此外,工商銀行年報顯示,對發生違規違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形的員工,該行視嚴重程度扣減、止付及追回相應期限的績效薪酬。報告期內,該行按照相關辦法對因違規違紀行為或出現職責內風險損失超常暴露等情形受到紀律處分或其他處理的員工,均進行了相應績效薪酬的扣減、止付或追索。

與機構長期利益掛鉤

"這樣處理屬于常規操作,行里每年都會提,對象一般為管理層。"一家國有大行員工告訴《財經》記者,若貸款發放后產生不良且無法追回,銀行會去查當時收集的資料是否完整,相關負責人員是否盡職。

另有多位銀行基層員工向《財經》記者表示,自己并未有經歷過薪酬被追回的情況。

而正如銀行年報所說,建立相關制度符合監管要求,同時制定這一機制并非新鮮事。

早在2010年,原銀監會便印發《商業銀行穩健薪酬監管指引》,其中提到,商業銀行應制定績效薪酬延期追索、扣回規定。

2022年8月,財政部發布《關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》,要求金融企業要建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制。

2023年3月24日,銀保監會發布《銀行業保險業健全公司治理三年行動取得明顯成效》。文中倡導建立精神激勵與物質激勵并重的激勵模式,堅決破除"金融精英論""唯金錢論"等錯誤思想,支持銀行保險機構根據國家有關規定,探索建立中長期激勵機制,將員工激勵與機構長遠發展更好結合起來。

上述文章同時提到,健全薪酬延期支付和追索扣回機制,截至目前,95%以上機構已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

在曾剛看來,相較于其他行業,金融行業更需要中長期激勵及約束機制,這與銀行的特點有關。績效薪酬延期支付和追索扣回制度便是約束的一類。

"對于銀行來說,風險是滯后的。發放的貸款是否會變成壞賬,要到期之后才知道。對銀行員工或是高管來說,若只關注短期的激勵,比如實現較早的利潤情況等,金融機構管理人員或基層員工的行為均會趨向短期化。中長期機制的建立,目的在于讓銀行員工的利益與銀行中長期變化掛鉤,抑制短期行為。"曾剛指出。

(編輯:馮曦)

關鍵詞:

相關閱讀
分享到:
版權和免責申明

凡注有"環球傳媒網 - 環球資訊網 - 環球生活門戶"或電頭為"環球傳媒網 - 環球資訊網 - 環球生活門戶"的稿件,均為環球傳媒網 - 環球資訊網 - 環球生活門戶獨家版權所有,未經許可不得轉載或鏡像;授權轉載必須注明來源為"環球傳媒網 - 環球資訊網 - 環球生活門戶",并保留"環球傳媒網 - 環球資訊網 - 環球生活門戶"的電頭。

国产99久久久国产精品免费看| 国产精品日韩成人| 国产日韩欧美a| 欧美电影免费观看完整版| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊 | 99re6热在线精品视频播放| 日韩电影第一页| 91美女视频在线| 欧美日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 18国产精品| 日韩av网址大全| 久久精品免费观看| 日韩欧美中文免费| 欧美人与动xxxxz0oz| 精品久久人人做人人爰| 中国成人一区| 精品亚洲精品福利线在观看| 影视一区二区三区| 伊人精品视频| 成人一区在线看| 欧美性一区二区| 欧美一二区视频| 成人bbav| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 国产三级精品三级| 国产欧美精品一区二区三区四区| 国产欧美一区二区在线| 亚洲天堂免费看| 在线观看91视频| 成人网免费看| 欧美日韩123| 国内外成人在线视频| 亚洲精品日韩专区silk| 亚洲精品视频区| 黄色成人av网站| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 日韩人在线观看| 日本一区二区三区视频在线| 66久久国产| 国产美女一区二区| 精品久久香蕉国产线看观看亚洲| 九色在线观看视频| 亚洲伦理在线| 亚洲精品白浆高清| 93在线视频精品免费观看| 中文日韩在线| 久久久一区二区| 日韩精品一区二区在线观看| 成人在线视频成人| 久久精品国产久精国产爱| 91麻豆精品国产| 素人啪啪色综合| 美女精品一区二区| 日本免费高清视频| 久久久久在线| 亚洲福利电影网| 日韩欧美中字| 欧美午夜电影一区二区三区| 国产精品情趣视频| 伊人久久影院| 亚洲国产欧美久久| 日韩在线你懂的| 成人永久看片免费视频天堂| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 青青草视频免费在线观看| 午夜亚洲福利| 国产偷激情在线| 亚洲小说区图片区| 久久久亚洲高清| jizz18欧美| 亚洲1区在线观看| 91亚洲男人天堂| x88av蜜桃臀一区二区| 午夜激情久久| 成本人h片动漫网站在线观看| 日本aⅴ免费视频一区二区三区 | 国产精品久久一区二区三区不卡| 国产一区二区三区高清播放| 99re8这里有精品热视频免费| 亚洲人成电影网站色| 国产成人免费高清| 激情久久99| 精品美女久久久久久免费| 亚洲精品tv| 亚洲一区二区偷拍精品| 欧美97人人模人人爽人人喊视频| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| gay欧美网站| 在线成人免费视频| 最新欧美色图| 99国产欧美另类久久久精品| 清纯唯美亚洲色图| 日韩国产在线观看| 激情丁香在线| 日韩av中文在线观看| 欧洲一区二区三区精品| 欧美午夜视频一区二区| 成年视频在线观看| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 亚洲高清在线一区| 成年人视频免费在线观看| 亚洲国产天堂久久综合| 色哟哟一区二区三区| 国产精品美日韩| 国产精品亚洲专一区二区三区| 日韩免费久久| 日产福利视频在线观看| 日韩欧美综合在线| 亚洲精品护士| 日本韩国一区| 91视频.com| 日韩在线亚洲| 91欧洲在线视精品在亚洲| 亚洲国产成人私人影院tom | 在线精品国产亚洲| 亚洲黄页网在线观看| 午夜欧美在线一二页| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 久久青青色综合| 国产成人日日夜夜| 91精品国产自产精品男人的天堂| 500福利第一精品导航| 欧美视频国产精品| 岛国在线视频网站| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放| 国产精品一二二区| 羞羞答答一区二区| 国产在线一二| 最新理论片影院| 国产色产综合产在线视频| 国产欧美一区二区精品婷婷| 99精品在线观看视频| 中文字幕在线不卡国产视频| 久久精品道一区二区三区| 午夜亚洲福利| 欧美高清在线| 污网站视频在线观看| 欧美肥妇毛茸茸| 亚洲精品专区| 国产精品免费看| 日本精品影院| 在线观看男女av免费网址| 最大av网站| 欧美在线观看视频在线| 亚洲精品1区2区| 欧美私人网站| 国产美女免费观看| 特黄特色大片免费视频大全| 欧美承认网站| 一区二区三区在线视频观看| 国产一区二区美女| 国产精品xvideos88| 清纯唯美综合亚洲| 中文字幕一区日韩精品| 日韩三级.com| 欧美在线制服丝袜| 黄色成人在线免费| 1024国产精品| 国产色一区二区| 一区二区三区中文字幕| 亚洲激情在线观看| 国产一区久久精品| 欧美调教视频| 亚洲精品久久| 国产农村妇女毛片精品久久莱园子 | 亚洲成aⅴ人片久久青草影院| 国产精品美女久久久久| 五月婷婷视频在线观看| 头脑特工队2免费完整版在线观看| 国产大片在线免费观看| 一级日本不卡的影视| 久久久久九九视频| 91美女视频网站| 国产一区二区三区四| 亚洲欧洲日产国产综合网| 91国产丝袜在线播放| 欧美怡红院视频| 午夜激情一区二区| 国产精品国模大尺度视频| 国产日韩一级二级三级| 亚洲一二三级电影| 色综合久久久久| 99国产精品视频免费观看| 亚洲人www| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 亚洲日本护士毛茸茸| 亚洲激情校园春色| 91国产福利在线| 日韩一二三区视频| jizzjizz亚洲中国少妇| 天堂a√在线| 自拍偷拍第1页| 高清日韩av电影| 国产传媒视频在线观看| 1区2区3区在线| 精品久久国产一区| 久久超级碰碰| 欧美黄色aaaa| 国产精品av久久久久久麻豆网|