秋招又來了，“00后”對哪些企業(yè)的offer心馳神往？他們求職最看重的企業(yè)“加分項”是什么？

近日，中國新聞網(wǎng)發(fā)起“00后求職意向調(diào)研”，一起來看看，“00后”求職有哪些不同，哪里是他們的“夢想地”。

有競爭力的薪酬仍是重點

據(jù)報道，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1179萬人，同比增加21萬人。

現(xiàn)在高校畢業(yè)生求職選擇企業(yè)時看重什么？調(diào)研結(jié)果顯示，薪酬待遇與福利依舊是畢業(yè)生就業(yè)選擇崗位時考慮的重點。在期望的入職月薪中，5000元至10000元的薪酬區(qū)間占比居前。

“00后”期望的入職月薪

此外，個人價值的實現(xiàn)、崗位的發(fā)展?jié)摿εc晉升空間、崗位的市場需求與穩(wěn)定性，也被畢業(yè)生所看重。這意味著，“00后”在職業(yè)選擇上亦將個人成長視為重要考量因素。

“00后”在選擇崗位時，看重的因素

而在畢業(yè)生求職意向的機(jī)構(gòu)中，央/國企、政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位、私有/民營企業(yè)占比較高。

從調(diào)研結(jié)果來看，由于京東、華為等大廠為應(yīng)屆生貢獻(xiàn)較多就業(yè)崗位，且薪酬待遇相對較高、漲薪頻率與幅度相對較快，在私有/民營企業(yè)分類中，成為“00后”青睞的第一梯隊。

其中，京東因招聘規(guī)模大且近年持續(xù)漲薪，受到不少受訪者關(guān)注。

今年8月起，京東面向全球開啟史上最大規(guī)模校招，向在校大學(xué)生提供1.8萬余個崗位。其中，將招聘1.2萬名2025屆應(yīng)屆生，并大幅提升校招生薪酬。

9月13日，京東集團(tuán)宣布再次啟動加薪：自2024年10月1日起，京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時間實現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪計劃。據(jù)梳理，過去3年，京東集團(tuán)已累計推動六輪員工加薪，領(lǐng)跑行業(yè)。

更考慮歸屬感和尊嚴(yán)感

面對復(fù)雜的宏觀環(huán)境，除了有競爭力的薪資外，畢業(yè)生找工作也同樣希望在社保、醫(yī)療、住房、工作環(huán)境等方面獲得穩(wěn)定的綜合保障。

調(diào)研顯示，在就業(yè)選擇時，工作更有歸屬感和尊嚴(yán)感，成為畢業(yè)生考慮最多的因素。

在就業(yè)選擇時，“00后”會考慮的因素(多選)

如何讓員工更有歸屬感、安全感？從調(diào)研結(jié)果來看，主要體現(xiàn)在體面的收入、舒適的工作、居住環(huán)境和完備的福利保障等方面。

綜合上述因素，大廠秋招呈現(xiàn)出一定優(yōu)勢——除了提供有競爭力的薪資，還有相應(yīng)的“五險一金”、年終獎金，以及帶薪休假、住房提供/補(bǔ)貼等福利保障，對“00后”形成吸引力。

“00后”求職中，更看重哪些福利(多選)

以住房為例，很多想在北京、上海等一線城市工作的畢業(yè)生，對企業(yè)提供的住宿相關(guān)保障更為關(guān)注。接受采訪的小吳坦言，對于在一線城市就業(yè)的職場新人，住宿是一筆不小的開支，因此求職也會重點關(guān)注企業(yè)在這方面給出的福利保障。

“00后”期望加入的企業(yè)

目前看，很多大廠都在加強(qiáng)相關(guān)投入。例如，字節(jié)跳動會給出就近租房補(bǔ)貼，華為在上海的公寓項目即將竣工交付，格力電器則承諾員工“一人一房”。

小吳介紹，他目前對京東青年城項目比較感興趣。京東承諾，將為包括校招生等在內(nèi)的青年員工提供近4000套家電家具齊全、可拎包入住的員工公寓，目前，正在建設(shè)中的京東青年城已經(jīng)完成一期項目封頂。

從“逃離大廠”到“重回大廠”，社交網(wǎng)絡(luò)上熱議話題的轉(zhuǎn)變亦折射出大廠對“00后”吸引力的變化。

擁抱新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，科技企業(yè)需要建立與科技創(chuàng)新需求相適應(yīng)的人才培養(yǎng)模式，為“00后”們提供更大的舞臺、更豐厚的經(jīng)濟(jì)回報以及更完善的福利保障，這是吸引青年人才的一個關(guān)鍵。

追求管理崗位的晉升

畢業(yè)生在步入職場之初，往往懷揣著對未來職業(yè)生涯的期待。其中，職場晉升被視為衡量個人價值實現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展成就的重要標(biāo)尺。

調(diào)研結(jié)果顯示，“00后”在對職業(yè)發(fā)展路徑的期望上，管理崗位晉升占比最高。另外，晉升通道的透明度和公平性對就業(yè)選擇的影響非常大。

“00后”對職業(yè)發(fā)展路徑的期望

在這種情況下，能夠提供清晰職業(yè)發(fā)展路徑、公正晉升機(jī)會的企業(yè)更易脫穎而出。近年來，部分企業(yè)也開始建立優(yōu)秀校招生跨級晉升、提拔制度。

京東2019年初開始推行Big Boss考核激勵機(jī)制，并自2023年起啟動對優(yōu)秀年輕人的跨級晉升。

據(jù)了解，京東還大膽提拔能力達(dá)到目標(biāo)管理崗位勝任要求70%以上的年輕人，主張80%的管理崗?fù)ㄟ^內(nèi)部培養(yǎng)。目前京東集團(tuán)管理團(tuán)隊中，超10%為京東內(nèi)部成長起來的校招生。

為讓校招生快速適應(yīng)職場，2024年起，京東為校招生打造“三年成長計劃”，希望以此幫助校招生完成職場身份轉(zhuǎn)變。今年4月，京東集團(tuán)全球培訓(xùn)基地正式啟用，為年輕人提供學(xué)習(xí)和成長平臺。

值得一提的是，從調(diào)研結(jié)果看，畢業(yè)生求職中遇到學(xué)歷限制以及專業(yè)限制的占比居高不下。“雙非”畢業(yè)生，尤其是文科生迫切需要運(yùn)營類、行政類崗位來就業(yè)。

“00后”求職中是否遇到學(xué)歷限制

從目前企業(yè)公布的秋招信息看，已有大廠尤其是數(shù)實融合企業(yè)，加大提升用戶體驗的采銷、物流崗位招聘力度，這客觀上緩解了學(xué)歷、專業(yè)限制相關(guān)問題。

京東1.2萬個2025屆應(yīng)屆生崗位中，就有4000個采銷崗。報道顯示，所有校招入職的“京東采銷”將可達(dá)到全年20個月的薪酬結(jié)構(gòu)，年終獎達(dá)8倍月薪。

近年來，我國青年人口總量穩(wěn)中有增，高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，促進(jìn)就業(yè)任務(wù)依然繁重。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)“夢想地”的大廠在采銷、物流等崗位上的擴(kuò)招，將為“00后”提供良好的就業(yè)環(huán)境，亦將更進(jìn)一步推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實體經(jīng)濟(jì)深度融合。

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